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Prof. Everardo Minardi
Sociologia Generale

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FORMANETWORK©

progetti ed interventi

per lo sviluppo delle risorse umane

Osservatorio per il lavoro - Università cattolica Milano

Cidospel - Università di Bologna

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Presentazione

Nel quadro dei processi di profonda trasformazione delle strutture sociali e dei sistemi produttivi, la formazione delle risorse umane acquisisce un crescente valore strategico in quanto si configura come un valore indispensabile per lo sviluppo dei sistemi cognitivi e dei set di profili necessari per governare la complessità dei cambiamenti in atto.

Sotto questo profilo si evidenzia come il ruolo delle Università e degli istituti della formazione superiore sia ancora inadeguato, nonostante le iniziative anche di recente adottate per l'innovazione dei sistemi formativi.

Anche le imprese e le sedi formative aziendali si trovano nella urgente necessità di produrre forti innovazioni e di ricerca di significative sinergie con le istituzioni pubbliche e private del sistema formativo.

In questa prospettiva sembrano particolarmente rilevanti le iniziative adottate da centri universitari ed istituzioni di formazione tecnico professionale di livello superiore, al fine di:

• sviluppare una approfondita riflessione scientifico - metodologica sui processi di cambiamento in atto;
• intensificare l'attività di osservazione, monitorizzazione e ricerca su campi e settori del mutamento dei sistemi produttivi siano essi dei settori tradizionali o innovativi;
• predisporre mezzi, strumenti e tecnologie per la sperimentazione di nuovi approcci, linguaggi e processi di formazione;
• attrezzare sedi di analisi, confronto ed ulteriore qualificazione delle professionalità impegnate nella didattica, nella tutorship e nel training;
• sviluppare strategie e percorsi di accesso ai fondi comunitari finalizzati alla realizzazione di progetti e profili professionali innovativi, nonché alla elaborazione e sperimentazione di strumenti innovativi di politica del lavoro, di promozione della cultura di impresa e di formazione permanente sul lavoro.

• consolidare la reciproca collaborazione in campo scientifico, con la realizzazione a scadenza biennale di specifici convegni di studio sulle tematiche in discussione ;
• sviluppare iniziative di elevata qualificazione nel campo della ricerca e della formazione, concorrendo - anche con l'apporto di altri enti di formazione - ai progetti comunitari ed al loro finanziamento.

In modo particolare, gli enti sopranominati dichiarano di voler procedere, previa deliberazione dei propri organi, a :

• attivazione di un Network permanente sulla formazione delle risorse umane (denominato Formanetwork©)con le caratteristiche di un'associazione di fatto (da registrarsi successivamente) ; tale network metterà in collegamento on line (istituendo un apposito sito in Internet) gli enti sopranominati, nonché istituti, organismi scientifici e studiosi che chiederanno di aderire al Network ; accessi, forme di adesione e di partecipazione al Network saranno definiti da un apposito regolamento, da approvarsi successivamente ;
• costituzione di consorzi o associazioni temporanee di imprese, con l'adesione di altri enti ed organismi interessati, allorquando se ne valuterà la necessità in ordine alla decisione di partecipare in forma associata ai bandi ministeriali, pluriregionali e/o comunitari.

• Dalla società del "lavoro" alla società dei "lavori" : indicazioni per il ridisegno  e lo sviluppo dei sistemi formativi  nei paesi del Sud-Europa

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